Impressum

Deutsche Gesellschaft für Rheumatologie e. V.
Geschäftsstelle
Wilhelmine-Gemberg-Weg, Aufgang C
10179 Berlin

Tel: 030-24 04 84 70
Fax: 030-24 04 84 79
E-Mail: info(at)dgrh.de

Generalsekretärin: Anna Julia Voormann

 

Registerangaben
Registergericht: Amtsgericht Kiel
Vereinsregister-Nr.: VR 289 BB

 

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer
Umsatzsteuer-ID Nr.: 27/640/53526

 

Inhaltlich Verantwortliche
Anna Julia Voormann, Generalsekretärin
Barbara Gundelach, Referentin des Vorstands

 

Erstellung der Inhalte
Dipl.-Psych. Yvonne Drambyan
Institut für Rehabilitationsmedizin
Medizinische Fakultät der
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
06097 Halle (Saale)

Förderung durch die Deutsche Gesellschaft für Rheumatologie e. V. mit bedingungsloser Unterstützung der Firma AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG
Die Druckkosten für die Broschüre „Gesundheit fördern – Arbeitsfähigkeit erhalten“ wurden durch die Firma GE Healthcare GmbH übernommen.

 

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Zugang Betriebsärzte: Verband Deutscher Betriebs- und Werksärzte e. V.
Zugang Patienten: © iceteastock / Fotolia.com

 

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Inhaltsverzeichnis für Ärzte

  1.  Nicht-medizinisches Vorgehen
    1. Hauptprinzipien beruflicher (Wieder-)Eingliederung
      1. Bedeutung von Arbeit für (chronisch) Kranke
      2. Empfehlungen für „krankschreibende“ Ärzte
      3. Check der aktuellen Arbeitssituation – Patienten-Kurzfragebogen
    2. Konkrete Maßnahmen zum Erhalt/zur (Wieder-)Erlangung eines Arbeitsplatzes
      1. Arbeitszeit flexibilisieren
      2. Tätigkeit verändern
      3. Arbeitsplatz anpassen
      4. Mobilität erhalten
    3. Berufliche Qualifizierung
    4. Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
      1. Arbeitsassistenz
      2. Leistungen an Arbeitgeber
      3. Gründungszuschuss
      4. Ergänzende Leistungen
  2.  Medizinische Leistungen
    1. Medizinische Rehabilitation
      1. Arbeitsbezogene Rehabilitation
    2. Stufenweise Wiedereingliederung
    3. Heilmittel
      1. Bewegungstherapie
      2. Physikalische Therapie
      3. Ergotherapie
    4. Hilfsmittelversorgung
    5. Psychologische Unterstützung
    6. Soziale und arbeitsbezogene Beratung
    7. Ergänzende Leistungen zur Rehabilitation
      1. Rehabilitationssport und Funktionstraining
      2. Patientenschulung
    8. Nachsorge und Selbsthilfe
      1. Nachsorge
      2. Selbsthilfegruppen
  3.  Rahmenbedingungen
    1. Aufgaben und Leistungen der Rehabilitationsträger
      1. Leistungen zur Teilhabe
      2. Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
      3. Persönliches Budget
      4. Antragsverfahren
    2. Außer- und innerbetriebliche Ansprechpartner
      1. Integrationsämter
      2. Integrationsfachdienste
      3. Versorgungsämter
      4. Schwerbehindertenvertretung
      5. Betriebs-/Personalrat
      6. Integrationsteam
      7. Betriebsärzte
    3. Betriebliches Eingliederungsmanagement
    4. Einstufung von Behinderung
      1. Grad der Behinderung
      2. Schwerbehinderung
      3. Merkzeichen
      4. Gleichstellung
      5. Nachteilsausgleiche
    5. Erwerbsminderungsrente
  4.  Arbeitsfähigkeit bei rheumatoider Arthritis (RA)
    1. Rheumatoide Arthritis
      1. Komorbidität und Mortalität
      2. Bedeutung von Arbeit für RA-Patienten
    2. Daten zur Erwerbstätigkeit bei RA in Deutschland
    3. Risikoindikatoren für negative Arbeitsprognosen
      1. Demografische, somatische, psychosoziale Merkmale
      2. Arbeitsbedingungen und Berufsgruppen
    4. Nicht-medizinische Maßnahmen zum Erhalt der Erwerbstätigkeit
    5. Medizinische Interventionen bei RA
      1. Medikamentöse Therapie bei RA
      2. Multidisziplinäre Behandlung und Rehabilitation bei RA
      3. Heilmittel bei RA
      4. Hilfsmittelversorgung bei RA
      5. Psychologische Interventionen bei RA
    6. Patientenschulung bei rheumatischen Erkrankungen
    7. Rheuma-Selbsthilfe
    8. Behinderungsgrade bei rheumatischen Erkrankungen
 arzt  betarzt  patient

 

Willkommen bei WEGWEISER ARBEITSFÄHIGKEIT

einem praxisorientierten Informationsangebot zur Unterstützung von Aktivitäten für den Erhalt oder die Wiederherstellung der Arbeits- und Erwerbsfähigkeit von (chronisch) kranken, behinderten oder von Behinderung bedrohten Menschen

 

Weil gleichberechtigte Teilhabe am Arbeitsleben wichtig ist!

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