Regelmäßiger Check der aktuellen Arbeitssituation
– Einsatz des Patienten-Kurzfragebogens
Beachten Sie Hinweise auf eine krankheits-/behinderungsbedingte Gefährdung des Arbeitsplatzes wie:
- häufige/wiederholte Fehlzeiten
- andauernde verminderte Belastbarkeit und Arbeitsleistung
- auf Dauer notwendige Hilfeleistungen anderer Personen
- anhaltende Probleme bei der Krankheitsverarbeitung
- eingeschränkte Mobilität
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Suchen Sie das Gespräch mit Ihrer Ärztin/Ihrem Arzt, um sich über geeignete Maßnahmen zur beruflichen Rehabilitation zu informieren. Klären Sie so früh wie möglich mit Ihrer Ärztin/Ihrem Arzt, ob Sie Unterstützung bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz brauchen. SIGNAL: spätestens bei mehr als 6 Wochen Arbeitsunfähigkeit in 12 Monaten Überlegen Sie, ob die Vermeidung einer Krankschreibung oder eine frühe Rückkehr zur Arbeit sinnvoll für Sie sein kann. Es gibt auch Unterstützungsmöglichkeiten, um an den Arbeitsplatz zurückzukehren, obwohl Sie noch nicht voll arbeitsfähig sind. |
Wichtige Fragen für den arbeitsbezogenen Beratungsprozess:
- Hilft Ihnen Arbeit, aktiv zu bleiben und Isolation zu vermeiden?
- Über welches verbleibende Leistungsvermögen verfügen Sie und welche Empfehlungen lassen sich für die Arbeitsgestaltung ableiten?
- Wie müssen Arbeitsplatz und -bedingungen für eine Rückkehr zur Arbeit aus Ihrer Sicht und aus der Arztperspektive konkret aussehen?
- Ist Ihnen nach Durchführung von Anpassungsmaßnahmen die Rückkehr an den Arbeitsplatz sofort oder später zu empfehlen?
- Ist nach längerem Krankheitsprozess für Sie eine stufenweise Wiedereingliederung sinnvoll?
- Ist betriebsärztliche Unterstützung im (Wieder-)Eingliederungsprozess möglich?
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Wenn Sie krankheitsbedingte berufliche Problemen haben, füllen Sie bitte den Patienten-Kurzfragebogen aus und nehmen ihn zum nächsten Arztbesuch mit! Er kann dem individuellen Arzt-Patientengespräch als Basis dienen und der Ärztin/dem Arzt die Einschätzung Ihrer beruflichen Situation erleichtern. |
Einsatzmöglichkeiten des Patienten-Kurzfragebogens:
- Dokumentation und wiederholte Verlaufskontrolle
- Feststellung von Notwendigkeit/Bedarf einer arbeitsbezogenen Beratung
- Aufdeckung versteckter Hinweise auf Gefährdung der Erwerbsfähigkeit und Risiken für berufliche Problemlagen
- Schaffung von Entscheidungshilfen sowie Verbesserung einer gezielten Beratung zu einzelnen Problembereichen
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Klären Sie in einem gemeinsamen Gespräch mit der Ärztin/dem Arzt, unter welchen Bedingungen Sie weiterhin oder wieder erwerbstätig sein können:
Sind aufgrund der Schwere der Erkrankung längere Zeiten der Arbeitsunfähigkeit entstanden oder sind Sie sich nicht sicher, ob Sie wieder voll belastbar sind, dann besteht die Möglichkeit der stufenweise Wiedereingliederung in das Erwerbsleben. |
Hinweis:
Beratende müssen keine Spezialisten mit arbeitsmedizinischer Expertise sein oder ein genaues Verständnis Ihrer Arbeit haben, um eine Empfehlung auszusprechen.
Detaillierte Kenntnisse über die Arbeit/den Arbeitsplatz haben Arbeitgeberinnen/-geber. Auf Anfrage haben diese (ggf. mit betriebsärztlicher Unterstützung) eine Gefährdungsbeurteilung Ihres Arbeitsplatzes abzugeben. Diese kann für eine gezielte arbeitsbezogene Beratung hilfreich sein.
Weitere Informationen: